louisa plasberg: pionierarbeit zur schließung des gender care gap
Louisa Plasberg, eine renommierte Unternehmerin und gesellschaftspolitisch engagierte Person, hat sich mit ihrem Startup equaly der Herausforderung gestellt, den sogenannten Gender Care Gap zu schließen. Dieser Begriff bezieht sich auf die zusätzliche Zeit, die Frauen im Vergleich zu Männern für unbezahlte Care-Arbeit aufwenden. Studien zeigen, dass Frauen in Deutschland durchschnittlich neun Stunden mehr pro Woche für Aufgaben wie Hausarbeit, Kinderbetreuung und Pflege aufwenden. Diese Unterschiede tragen erheblich zur Ungleichheit am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt bei.
mission von equaly: gleichberechtigung in der care-arbeit
equaly, gegründet im Jahr 2023 von Louisa Plasberg und Ronja Hoffacker in Berlin, hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Ungleichheiten zu adressieren. Die Web-App von equaly bietet Paaren und Unternehmen Tools, um Aufgaben im Haushalt und die damit verbundene mentale Last gerechter zu verteilen. Die App nutzt dabei ein innovatives System, das sowohl das Management der Care-Arbeit als auch die finanziellen Aspekte berücksichtigt. Diese Methodik wurde anhand von Daten von über 1.500 Paaren entwickelt und hat bereits zu Kooperationen mit 25 DAX-Konzernen und mittelständischen Unternehmen geführt.
louisa plasbergs vision für nachhaltige veränderung
Mit einem akademischen Hintergrund in Politik und VWL, den sie in Deutschland und den USA an angesehenen Institutionen wie Harvard und Columbia erworben hat, bringt Louisa Plasberg eine einzigartige Perspektive in ihr Unternehmen ein. Nach Erfahrung im Bundestag und in der Kommunikationsberatung erkannte sie schnell, dass politische Maßnahmen alleine nicht ausreichen, um soziale Veränderungen zu bewirken. „Unternehmerisches Handeln bietet uns die Möglichkeit, innovative und nachhaltige Lösungen zu entwickeln,“ erklärt Plasberg ihre Motivation.
equaly auf der öffentlichen bühne
Louisa Plasberg und ihr Team von equaly haben den Sprung in die Öffentlichkeit gewagt, indem sie ihre Vision und Produkte auf führenden Branchenkonferenzen wie der re:publica und transform 2025 präsentiert haben. Diese Plattformen boten ihnen eine Möglichkeit, ihre Mission einem breiteren Publikum bekannt zu machen und nachhaltige Partnerschaften zu entwickeln. Die Lösung von equaly gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen zunehmend die dringende Notwendigkeit erkennen, ihre Arbeitskulturen „vereinbarkeitsfreundlich“ zu gestalten, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels.
die nächste ära: von gleichberechtigung zum geschäftsvorteil
In einer Ära, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zum Wettbewerbsvorteil wird, zeigt sich, dass Initiativen wie die von Louisa Plasberg und equaly nicht nur gesellschaftlich relevant sind, sondern auch geschäftlich sinnvoll. Firmen, die bereits mit equaly zusammenarbeiten, berichten von einer erhöhten Mitarbeiterbindung und gesteigertem Wohlbefinden. Der unternehmerische Ansatz von Louisa Plasberg und ihrem Team illustriert eindrucksvoll, wie Gleichberechtigung im häuslichen Bereich zu einem strategischen Vorteil in der Arbeitswelt werden kann.