Neuausrichtung in der Geschäftsführung bei Rossmann
Burgwedel, 8. Mai 2026 – Der Drogerieriese Rossmann hat bedeutende Veränderungen in seiner Führungsriege bekannt gegeben: Ab dem 1. Januar 2026 wird Christian Metzner, bislang IT-Geschäftsleiter, die Verantwortung für Informationstechnologie und Personalwesen (HR) übernehmen. Dieser Schritt wird als strategische Maßnahme angesehen, um die Digitalisierung innerhalb des Unternehmens voranzutreiben und die Synergien zwischen technologischem Fortschritt und Personalführung zu stärken.
Christian Metzner: Verbindung von IT und HR
Christian Metzner, der vor rund zwei Jahren von Volkswagen zu Rossmann stieß, hat bereits große Fortschritte in der Optimierung der IT-Systeme des Unternehmens erzielt. Seine neue Rolle soll nun auch die Personalabteilung stärken, um die Zusammenarbeit zwischen den beiden Bereichen effektiver zu gestalten. „Die Erweiterung um HR stärkt unsere Zusammenarbeit zwischen Tech und People“, so der offizielle Kommentar aus der Rossmann-Pressemeldung.
Neue Strukturen und Verantwortlichkeiten
Zusätzlich zu Metzners neuer Funktion tritt Michael Rybak, bislang für Vertrieb, Logistik und Bau verantwortlich, in die Fußstapfen des scheidenden Finanzchefs Peter Dreher, der nach über vier Jahrzehnten bei Rossmann in den Ruhestand geht. Rybak erweitert sein Portfolio um Finanzen, Controlling und Treasury. Die Geschäftsführung wird somit aus Raoul Roßmann, Michael Rybak, Alice Schardt-Roßmann und Christian Metzner bestehen. Raoul Roßmann, Sohn des Firmengründers Dirk Roßmann, führt das Unternehmen seit 2021 und hat die Marke mit über 2.200 Filialen europaweit geprägt.
Familienführung mit zukunftsorientiertem Fokus
Der Generationenwechsel bei Rossmann, der 2021 mit der Übergabe der operativen Leitung von Dirk Roßmann an seinen Sohn Raoul eingeleitet wurde, findet mit dieser Neuaufstellung seine Fortsetzung. Dirk Roßmann selbst hat sich in eine strategische Beraterrolle zurückgezogen. Der markante Wechsel in der Führungsstruktur wird von Branchenanalysten als Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen und als Signal für eine anhaltende Dynamik im Markt wahrgenommen.
Ausblick und Erwartungen
Besonders hervorzuheben ist das Potential der neuen Doppelrolle von IT und HR, die technologische Innovationen und vernetzte Personalstrategien fördern könnte. So könnten beispielsweise KI-gestützte Tools zur Personalrekrutierung in der Zukunft eine größere Rolle spielen. Unter der familiären Leitung bleibt Rossmann ein starker Akteur im Markt, wobei das Unternehmen weiterhin hinter dem Branchenführer dm positioniert ist. Die Frage, ob die strukturellen Neuerungen zu erneuten Umsatzrekorden führen werden, gilt es im kommenden Jahr zu beobachten.